| Nieuwe regeling functioneringsgesprek en beoordeling |
| Elk jaar heb je een gesprek met je leidinggevende over je ontwikkeling en functioneren. De eerste twee jaar voer je samen een functioneringsgesprek; het derde jaar een beoordelingsgesprek. Met ingang van 2015 zijn de regelingen voor deze gesprekken gewijzigd. In deze nieuwsbrief special vind je de belangrijkste wijzigingen op een rij. |
|
| Wijzigingen in het kort |
De regelingen functioneren en beoordelen zijn geactualiseerd zodat ze nu beter aansluiten bij de uitgangspunten over ontwikkeling en beroepswaarden in Koers 2016: ‘Goed onderwijs vraagt om competente docenten, ondersteuners en leidinggevenden. We werken doelgericht aan onze bekwaamheden en competenties voor het realiseren van de visie van de school en leggen verantwoording af over de bereikte resultaten van onze professionaliserings- en verbeteractiviteiten’.
Er zijn twee onderwerpen toegevoegd aan de punten die in je functionerings- en beoordelingsgesprek aan de orde komen:
- Realisatie: bijdrage aan de visie, missie en doelstellingen van de school
- Professionaliteit: beroepswaarden, disposities, professionalisering, gebruik maken van professionele ruimte, kennisdeling en deelname aan kennisnetwerken.
Daarnaast wordt meer nadruk gelegd op het vragen van feedback ter voorbereiding op je gesprekken dan voorheen.
---- |
|
|
|
| Nieuw op OMOnet: gesprekscyclus-portaal |
Om je te helpen bij het voorbereiden en voeren van de gesprekken is op OMOnet een gesprekscyclus-portaal gemaakt met alle benodigde informatie op één plek. Hier vind je naast uitgebreide informatie over de cyclus ook praktische hulpmiddelen. Denk aan formulieren, tips en instrumenten voor het voorbereiden en voeren van gesprekken en het verzamelen van feedback. Voor leidinggevenden en OOP-ers zijn aparte pagina’s aangemaakt, met informatie die speciaal op hen van toepassing is. Het gesprekscyclus-portaal is te openen na inloggen op het OMO-portaal, via een knop linksboven op de homepage.
----- |
|
|
| Functioneringsgesprekken |
Het functioneringsgesprek is een moment waarop je samen met je leidinggevende stil staat bij je ontwikkeling en functioneren. Maar werken aan de gemaakte afspraken doe je het hele jaar door. Het functioneringsgesprek wordt gevoed door gesprekken die je tussentijds hebt en feedback die je door het jaar heen verzamelt. Als eigenaar van je eigen ontwikkelingsproces kun je zelf bepalen welke instrumenten je gebruikt voor de evaluatie van je functioneren. De rode draad uit die feedbackinformatie (de samenvatting en/of de conclusies) wordt in de verschillende gesprekken meegenomen. In de voorbereiding door werknemer en leidinggevende passeren alle onderwerpen de revue. Voorafgaand aan het functioneringsgesprek doe je een voorstel voor een gespreksagenda aan je leidinggevende, die deze agenda aanvult. Voor de verslaglegging van het functioneringsgesprek worden afspraken op schoolniveau gemaakt.
----- |
|
|
|
| Beoordelingsgesprek |
Ook de beoordeling wordt mede onderbouwd met gedocumenteerde feedback vanuit je omgeving. Het beoordelingsformulier ligt vast en is aangepast aan de wijzigingen in de regeling. In het gesprek zelf kan de medewerker of de leidinggevende accenten leggen. Zo zorg je er samen voor dat het gesprek gaat over de punten die op dat moment relevant zijn.
------ --- |
|
|
| Uitwerking binnen de school |
| De nadere uitwerking van de regelingen vindt plaats op schoolniveau. De wijze waarop de overgang van de oude regelingen en formulieren naar de nieuwe regeling het beste kan plaatsvinden wordt door elke school zelf bepaald. Voor vragen daarover kun je terecht bij je leidinggevende. |
|
|
|
| Met ProMotion goed voorbereid het gesprek in |
Wil je goed voorbereid naar je functioneringsgesprek? De loopbaanadviseurs helpen je graag op weg. In één of enkele gesprekken krijg je inzicht in je talenten, competenties, sterke kanten en aandachtspunten. Met deze korte zelfanalyse kun je je POP opstellen.
Ben je leidinggevende en wil je je gespreksvaardigheden aanscherpen? Ook dan ben je bij ProMotion aan het goede adres. Kijk hier.
|
|
| Trainingsaanbod ProMotion |
In de komende maanden starten er weer diverse trainingen bij ProMotion die je kunnen helpen bij onder andere het voorbereiden of voeren van functioneringsgesprekken en het opstellen van je POP. De trainingen vinden plaats op het OMO-bureau in Tilburg. Deelname is kosteloos voor medewerkers.
Op korte termijn starten o.a. deze trainingen:
- De kracht van feedback (woensdag 1 april) - Inschrijven
- Duurzaam en Vitaal 50+ (dinsdag 24 april) - Inschrijven
- Effectief omgaan met je tijd (vrijdag 22 mei) - Inschrijven
- Zicht op jezelf (donderdag 28 mei) - Inschrijven
Klik hier voor het complete trainingsaanbod. |
|
|
